Положение о коммерческой тайне

Положение о коммерческой тайне — это внутренний документ компании (ООО или ИП), который официально вводит режим защиты конфиденциальной информации, ценной для бизнеса. Он определяет, какие сведения являются секретом производства (ноу-хау), кто из сотрудников имеет к ним доступ, и какую ответственность они несут за разглашение. Хотя закон № 98-ФЗ не обязывает бизнес иметь этот документ, без него невозможно привлечь нарушителя к ответственности по ст. 183 УК РФ и взыскать убытки. Штрафы за разглашение выросли до 5 миллионов рублей (с июля 2025 года). В статье — пошаговая инструкция по разработке, готовый образец положения и перечень мер для защиты коммерческой тайны в 2026 году.

Содержание

• Что это и зачем нужно
• Какая информация относится к тайне
• Требования 98-ФЗ
• Пошаговая инструкция
• Структура документа
• Скачать Образец 2026
• Особенности для ИП
• Ответственность
• Меры защиты
• Положение и NDA
• Типичные ошибки
• Как зафиксировать факт разглашения
• Примеры для разных отраслей
• Частые вопросы (FAQ)

Что такое положение о коммерческой тайне и зачем оно нужно

Положение о коммерческой тайне — это локальный нормативный акт, который определяет: какие сведения считаются коммерческой тайной, как с ними работать, кто имеет доступ и какую ответственность несёт работник за разглашение. Документ не является обязательным, но его отсутствие лишает компанию права на судебную защиту своих секретов и взыскание убытков с нарушителей. Фактически, без утверждённого положения режим коммерческой тайны считается не введённым, а любая утечка данных остаётся безнаказанной.

Простыми словами: Положение о коммерческой тайне  — это свод правил, который запрещает сотрудникам сливать секреты компании. Если работник подписал положение (или соглашение о неразглашении), то после утечки информации вы сможете взыскать с него убытки через суд. Без такого документа — практически нет.

Пример из жизни:
В 2025 году у компании «МедСервис» менеджер скопировал базу клиентов на флешку и уволился. Открыл свою фирму и переманил 40% клиентов. В суде выяснилось, что у компании не было положения о коммерческой тайне, а в трудовом договоре была лишь общая фраза «не разглашать». Суд отказал во взыскании 2,3 млн рублей убытков. Всё из-за отсутствия одного документа.

Основные цели внедрения положения:

• Защита бизнеса и конкурентных преимуществ.
• Предотвращение утечек конфиденциальных данных.
• Контроль доступа сотрудников к служебной информации.
• Соблюдение требований Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Зачем нужно Положение о коммерческой тайне

Цель	Что это даёт бизнесу
Юридическая защита	Возможность привлечь сотрудника к дисциплинарной, материальной (ст. 238 ТК РФ) или уголовной ответственности (ст. 183 УК РФ) за разглашение.
Взыскание убытков	Право требовать с нарушителя компенсации реального ущерба и упущенной выгоды (ст. 1472 ГК РФ).
Защита от шпионажа	Утечка данных при установленном режиме коммерческой тайны квалифицируется как преступление, что останавливает недобросовестных конкурентов.
Создание культуры	Формирует у сотрудников чёткое понимание ценности информации и личной ответственности за её сохранность.

Какая информация может быть коммерческой тайной

К коммерческой тайне можно отнести любые сведения, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности третьим лицам, и к которым нет свободного доступа на законном основании. Главный критерий — ценность информации для бизнеса и её неизвестность конкурентам. Законодательство чётко разграничивает, что можно защищать, а что включать в режим коммерческой тайны запрещено.

Что можно и нельзя относить к коммерческой тайне

Многие предприниматели ошибочно пытаются засекретить всё подряд, включая то, что запрещено законом (ст. 5 ФЗ № 98-ФЗ). Это приводит к штрафам и признанию положения недействительным.

Можно защищать (примеры)	Нельзя защищать (открытый перечень согласно ст. 5 98-ФЗ)
Производственные секреты: формулы, рецептуры, ноу-хау, чертежи, технологии, алгоритмы.	Сведения из учредительных документов (устав, ИНН, ОГРН).
Экономические данные: бизнес-планы, себестоимость, отчёты о прибыли, условия по кредитам, финансовые показатели (себестоимость, маржа, наценка).	Информация о численности, составе работников, системе оплаты и охране труда, наличии вакансий.
Маркетинговая информация: базы клиентов и поставщиков (ФИО, телефоны, история покупок), стратегии продаж, ценовая политика, планы развития.	Данные о задолженности работодателя по зарплате и иным выплатам.
Организационная информация: внутренние регламенты, методы управления, условия ключевых договоров.	Сведения о нарушениях законодательства и фактах привлечения к ответственности (например неуплата налогов).
ИТ-разработки: исходный код программ, алгоритмы, архитектура баз данных.	Информация, которая в силу закона должна быть раскрыта (например, бухгалтерская отчётность для АО).

Важно! Включение в перечень коммерческой тайны сведений, которые по закону не могут быть засекречены, делает весь режим конфиденциальности недействительным.

Реальный пример ошибки:
ООО «СтройИнвест» включил в коммерческую тайну «все данные о сотрудниках, включая зарплаты». Уволившийся работник пожаловался в трудовую инспекцию. Компанию оштрафовали на 300 000 рублей за нарушение закона о персональных данных, а суд признал этот пункт положения недействительным.

Требования 98-ФЗ к режиму коммерческой тайны

Федеральный закон № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» устанавливает обязательные условия, без которых режим защиты не считается введённым. Просто написать положение недостаточно — необходимо выполнить комплекс организационных и технических мер.

Требования 98-ФЗ и их реализация

Требование закона	Что нужно сделать в компании
Ограничение доступа	Назначить роли и уровни доступа к конфиденциальной информации (приказом или в самом положении).
Учёт лиц, получивших доступ	Вести журнал учёта ознакомления сотрудников с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну.
Маркировка носителей	Наносить гриф «Коммерческая тайна» на документы, файлы и иные материальные носители.
Регулирование отношений	Включать условия о неразглашении в трудовые договоры или заключать отдельные соглашения (NDA).

Только после выполнения всех этих пунктов режим коммерческой тайны считается введённым и подлежит судебной защите.

Как ввести режим коммерческой тайны: пошаговая инструкция

Алгоритм внедрения режима коммерческой тайны включает 7 ключевых этапов: от определения перечня секретных сведений до ознакомления сотрудников под подпись. Внедрить положение можно за 3 рабочих дня. Вот алгоритм. Рассмотрим каждый шаг подробно.

Шаг 1: Определите перечень сведений, составляющих коммерческую тайну

Создайте конкретный перечень данных, которые вы будете защищать. Он может быть оформлен как отдельное приложение к Положению или включён в текст документа. Важно не размывать список, а чётко указать, какие именно сведения являются секретом производства.

Пример приложения №1. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну ООО «Альфа»

Это самый важный лист. Вот как он выглядит у реальной компании — ООО «Альфа» (производство мебели).

№	Вид сведений	Конкретные носители / примеры	Срок охраны
1	Клиентская база	Файл «clients.xlsx» на сервере, раздел CRM «Контрагенты», договоры с отметкой	3 года после последней отгрузки клиенту
2	Себестоимость продукции	Калькуляция на каждую модель (файлы в папке «Secrets\Cost»)	Бессрочно
3	Рецептура пропитки для ДСП	Технологическая карта № 47-ТК (бумажный носитель в сейфе)	До смены технологии
4	Условия для дилеров	Пределы скидок (от 5% до 20% в зависимости от объема), отсрочка до 45 дней	1 год

Шаг 2: Составьте текст положения

Включите в него обязательные разделы (подробная структура приведена ниже). Используйте готовый образец, адаптировав его под специфику вашей организации.

Шаг 3: Утвердите положение приказом руководителя

Издайте приказ о введении в действие Положения и назначьте ответственного за его соблюдение. Без приказа документ не имеет юридической силы.

Образец приказа

Шаг 4: Ознакомьте сотрудников под подпись

Все работники, чья деятельность связана с секретной информацией, должны быть ознакомлены с документом лично. Подпись сотрудника подтверждает, что он знает о существовании режима и обязуется его соблюдать.

Каждый работник ставит дату и подпись в листе ознакомления. С 2025 года рекомендуется использовать усиленную ЭЦП для удаленщиков. Без подписи сотрудник не несет ответственности.

Шаг 5. Внесите пункт в трудовые договоры (допсоглашение)

Формулировка: «Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя, перечень которых определен в Положении о коммерческой тайне, с которым он ознакомлен под подпись».

Шаг 6: Возьмите обязательства о неразглашении (NDA)

В дополнение к Положению рекомендуется подписать с сотрудниками отдельное обязательство о неразглашении, где будут детализированы их обязанности. Это усиливает позицию работодателя в случае судебного спора.

Шаг 7. Заведите журнал выдачи носителей (по желанию, но сильно помогает в суде)

Если кто-то берет бумажный договор с пометкой «Коммерческая тайна» или флешку с файлами — фиксируйте в журнале: ФИО, дата, цель, срок возврата.

Структура и содержание положения о коммерческой тайне

Унифицированной формы документа нет, но он должен содержать обязательные разделы: общие положения, перечень защищаемой информации, права и обязанности сторон, порядок доступа и меры ответственности.

Обязательные разделы Положения о коммерческой тайне

Раздел	Содержание
1. Общие положения	Цели документа, ссылки на 98-ФЗ и ГК РФ, основные термины («конфиденциальная информация», «разглашение», «гриф»).
2. Перечень информации	Список данных, относимых к коммерческой тайне, или ссылка на приложение с перечнем.
3. Права и обязанности обладателя	Право устанавливать/изменять режим, определять порядок доступа, требовать защиты в суде.
4. Права и обязанности работников	Обязанность не разглашать, соблюдать режим, сообщать о попытках незаконного получения, вернуть носители при увольнении.
5. Порядок доступа	Кто и на каком основании (приказ, допуск) имеет право работать с секретной информацией. Уровни доступа.
6. Ответственность за разглашение	Виды ответственности (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная) со ссылками на статьи законов.
7. Заключительные положения	Порядок изменения и отмены документа, срок действия.

Образец положения о коммерческой тайне 2026 год: скачать

Ниже представлен готовый шаблон положения о коммерческой тайне, который вы можете бесплатно скачать и адаптировать под свою компанию (ООО или ИП). Документ составлен с учётом актуальных требований 98-ФЗ и содержит все обязательные разделы: перечень сведений, порядок доступа, меры защиты и ответственность сторон.

После скачивания откройте файл в Word, заполните данные вашей организации и утвердите приказом руководителя. Если потребуется помощь в адаптации, рекомендуем проконсультироваться с юристом.

Особенности для ИП: нужно ли положение о коммерческой тайне предпринимателю

Индивидуальным предпринимателям, как и ООО, не вменяется в обязанность иметь Положение о коммерческой тайне, но его наличие критически важно для защиты бизнеса и коммерчески ценной информации в суде. У ИП часто нет развёрнутой кадровой службы, но есть наёмные работники. Без подписанного ими Положения и обязательства о неразглашении привлечь сотрудника к ответственности за кражу клиентской базы или раскрытие финансовых показателей будет невозможно. Процедура внедрения для ИП идентична описанной выше.

Положение о коммерческой тайне для ИП: Пример

Важно для ИП: Храните подписанный экземпляр в папке «Кадры». При утечке этот документ будет главным доказательством в суде.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

За разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, предусмотрена трудовая (дисциплинарная), гражданско-правовая, административная (по ст. 13.14 КоАП РФ) и уголовная (по ст. 183 УК РФ) ответственность.

С 5 июля 2025 года вступили в силу поправки в Уголовный кодекс РФ (Федеральный закон № 175-ФЗ), которые ужесточили наказание за разглашение коммерческой тайны. Теперь ответственность может наступать по четырем направлениям.

Виды и размеры ответственности за разглашение коммерческой тайны (2026)

 

Вид ответственности	Кто отвечает	Максимальное наказание	Статья	Когда наступает
Административная	Гражданин (сотрудник, бывший работник)	штраф до 10 000 руб.	ст. 13.14 КоАП РФ	За сам факт разглашения (без корысти и тяжких последствий)
Административная	Должностное лицо (директор, начальник отдела)	штраф до 50 000 руб. или дисквалификация до 3 лет	ст. 13.14 КоАП РФ	За непринятие мер по защите тайны, отсутствие положения
Административная	Юридическое лицо (компания)	штраф до 200 000 руб.	ст. 13.14 КоАП РФ	Если компания не обеспечила режим коммерческой тайны
Уголовная	Гражданин (сотрудник, бывший работник)	штраф до 5 млн руб. или лишение свободы до 5 лет	ч. 3 ст. 183 УК РФ (ред. 175-ФЗ)	Если разглашение из корысти (продал информацию) или группой лиц
Уголовная	Гражданин (сотрудник, бывший работник)	штраф от 1 до 5 млн руб. + лишение свободы до 7 лет	ч. 4 ст. 183 УК РФ (ред. 175-ФЗ)	Если разглашение повлекло тяжкие последствия (крупные убытки)
Дисциплинарная	Действующий сотрудник	выговор, замечание или увольнение (по п. 6 ст. 81 ТК РФ)	ст. 192 ТК РФ	За разглашение в рабочее время, если это нарушает трудовой договор
Материальная (гражданско-правовая)	Любой нарушитель (сотрудник, бывший работник, подрядчик)	взыскание упущенной выгоды (реальный ущерб + неполученные доходы)	ст. 15 ГК РФ	Если разглашение причинило компании убытки (размер не ограничен)

Что это значит для бизнеса на практике

1. Просто разгласил (например, скинул файл в общий чат по ошибке) → административный штраф до 10 000 руб. для сотрудника.

2. Продал базу клиентов конкурентам → уголовная ответственность — штраф до 5 млн руб. или тюрьма.

3. Из-за утечки компания потеряла крупный контракт → сверху добавится материальная ответственность — взыскание упущенной выгоды.

4. У директора нет положения о коммерческой тайне → административный штраф до 50 000 руб. или дисквалификация.

Реальный пример из судебной практики 2025 года:
Бывший сотрудник ООО «ТехноСнаб» передал конкуренту коммерческое предложение с уникальной ценой. Конкурент заключил контракт на 1,2 млн рублей, который должен был получить истец. Суд применил:

• Уголовную ответственность по ч. 3 ст. 183 УК РФ — штраф 300 000 руб.

• Материальную ответственность по ст. 15 ГК РФ — взыскание упущенной выгоды 1,2 млн руб.
  Итого бывший сотрудник заплатил 1,5 млн рублей.

Вывод: без разработанного положения о коммерческой тайне и подписанных соглашений о неразглашении доказать ущерб и привлечь к ответственности практически невозможно. Документы — ваша единственная защита.

Меры защиты коммерческой тайны

Защита коммерческой тайны включает комплекс организационных, технических и юридических мер. Их необходимо внедрить одновременно с утверждением положения.

• Организационные меры: регламенты, инструкции, ограничение физического доступа в помещения.
• Технические меры: парольная защита, шифрование данных, системы DLP (Data Loss Prevention), антивирусы.
• Юридические меры: NDA, пункты в трудовых договорах, грифы секретности.
• Контроль и аудит: регулярная проверка соблюдения режима, анализ логов доступа.

Положение о неразглашении коммерческой тайны (NDA)

Положение о коммерческой тайне часто используется совместно с Соглашением о неразглашении (NDA). Если Положение — это общий внутренний регламент для всех сотрудников, то NDA — это индивидуальный договор, который подписывается с конкретным лицом (сотрудником, подрядчиком, партнёром) и детализирует его персональные обязательства. Наличие NDA существенно упрощает доказывание факта разглашения в суде.

Сравнение Положения о коммерческой тайне и Соглашения о неразглашении (NDA)

Критерий	Положение о коммерческой тайне	NDA (Соглашение о неразглашении)
Тип документа	Локальный нормативный акт (ЛНА)	Гражданско-правовой договор
На кого распространяется	На всех сотрудников компании	На конкретное лицо (сотрудник, подрядчик, партнёр)
Обязательность	Не обязательно по закону, но необходимо для введения режима	Рекомендуется для усиления защиты
Содержание	Общие правила защиты, перечень сведений, порядок доступа	Индивидуальные обязательства, сроки, санкции
Подписание	Ознакомление под подпись (лист ознакомления)	Подписывается сторонами как договор
Срок действия	Бессрочно (до отмены работодателем)	Может быть ограничен сроком, указанным в соглашении

Типичные ошибки при внедрении режима коммерческой тайны

Многие компании допускают одни и те же ошибки, которые сводят на нет все усилия по защите данных. Избегайте их:

• ❌ Отсутствие приказа о введении режима.
• ❌ Не ведётся журнал учёта доступа.
• ❌ Сотрудники не ознакомлены под роспись.
• ❌ В перечень включены сведения, которые по закону не могут быть тайной.
• ❌ Отсутствует маркировка документов грифом «Коммерческая тайна».
• ❌ Нет соглашений NDA с ключевыми сотрудниками.

Как зафиксировать факт разглашения (алгоритм с примером)

Ситуация: менеджер переслал на личную почту файл с грифом «Коммерческая тайна».

Что делать:

1. Сделайте скриншот отправленного письма, сохраните лог сервера.

2. Создайте комиссию (не менее 3 человек) и составьте акт о разглашении.

3. Запросите у сотрудника письменное объяснение (2 рабочих дня).

4. Издайте приказ о дисциплинарном взыскании (выговор или увольнение).

5. Оцените убытки (закажите независимую оценку).

6. Подайте в суд на возмещение убытков (срок исковой давности — 1 год).

Реальный исход: компания «МедСервис» сделала всё по алгоритму и взыскала с бывшего сотрудника 870 000 рублей — среднюю прибыль от украденной базы клиентов за полгода.

Примеры для разных отраслей: что включать в перечень сведений

Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, — это самое важное приложение к положению. Он должен быть конкретным, а не общим («вся информация о деятельности»). Ниже — готовые формулировки для разных сфер бизнеса. Вы можете копировать их в свой документ и адаптировать под себя.

Что включать в перечень коммерческой тайны в зависимости от отрасли

Отрасль	Что включаем (конкретные формулировки)	Пример носителя
IT-компания, разработка ПО	Исходный код (все репозитории Git, включая историю изменений); архитектура и схемы взаимодействия сервисов; алгоритмы ранжирования / рекомендаций; датасеты для обучения нейросетей; доступы к продакшн-серверам и паролям; документация API (непубличная).	Репозиторий на GitHub/GitLab, файлы .py, .java, конфигурационные файлы
Производство (еда, напитки, химия)	Рецептуры и технологические карты (полный состав ингредиентов, пропорции, температурные режимы); поставщики сырья с индивидуальными ценами и условиями; калькуляция себестоимости единицы продукции; результаты испытаний и замеров (неопубликованные).	Технологическая карта (Excel/Word), файл «Поставщики.xlsx», папка «Секретно»
Производство (мебель, стройматериалы, запчасти)	Чертежи, 3D-модели, конструкторская документация; дилерские и оптовые цены (непубличные); уникальные технологии обработки материалов; себестоимость по каждой позиции.	Папка «Макеты», CAD-файлы, прайс-лист для дилеров (XLSX)
Услуги (маркетинг, консалтинг, реклама)	Авторские методики и чек-листы (полные версии); шаблоны договоров и коммерческих предложений с индивидуальными условиями; кейсы клиентов с конкретными цифрами (ROI, бюджеты, результаты); стратегии продвижения, которые ещё не реализованы; база лидов с историей переписки.	Папка «Методики», CRM-раздел «Лиды», файл «Лидиндекс.docx»
Торговля (дистрибуция, розница, опт)	Индивидуальные условия для клиентов (скидки, отсрочки, бонусы, пределы); база закупочных цен у поставщиков (непубличная); история переговоров с крупными контрагентами; маржинальность по каждому товару; ассортиментная матрица с себестоимостью.	Файл «Условия для клиентов.xlsx», база 1С/МойСклад, файл «Прибыль.xlsx»
Медицина, стоматология, ветклиники	База пациентов (ФИО, телефоны, диагнозы, история лечения, стоимость услуг); цены закупки материалов, имплантов, лекарств (непубличные); договоры с поставщиками (условия, отсрочки); протоколы лечения (авторские методики).	Медицинская CRM, файл «Материалы.xlsx», папка «Протоколы»

Важно: не копируйте всё подряд. Выберите только то, что реально является секретом вашего бизнеса. И обязательно каждый пункт привяжите к конкретному носителю (файлу, папке, CRM-полю) — так будет проще доказывать в суде.

Вывод

Положение о коммерческой тайне — это ключевой инструмент защиты конфиденциальной информации бизнеса. Только при наличии правильно оформленного документа, введённого режима и соблюдения требований 98-ФЗ компания может эффективно защищать данные и предотвращать утечки. Используйте представленный образец, следуйте пошаговой инструкции и не допускайте типичных ошибок — это обеспечит юридическую безопасность вашего бизнеса в 2026 году и в последующие периоды.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что такое положение о коммерческой тайне?

Положение о коммерческой тайне — это локальный нормативный акт (ЛНА), который устанавливает режим защиты конфиденциальной информации, имеющей коммерческую ценность. Документ определяет перечень секретных сведений, порядок доступа к ним, меры защиты и ответственность сотрудников за разглашение. Разрабатывается в соответствии с Федеральным законом № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Обязательно ли положение о коммерческой тайне для ООО и ИП?

Формально — нет, закон не обязывает компании иметь положение о коммерческой тайне. Однако фактически — да, если вы хотите юридически защитить информацию, ограничить доступ сотрудников и привлекать к ответственности за утечку данных. Без утверждённого положения режим коммерческой тайны считается не введённым, а любые претензии к нарушителям не будут иметь силы в суде.

Чем положение о коммерческой тайне отличается от NDA?

Положение о коммерческой тайне — это внутренний регламент для всех сотрудников компании. NDA (соглашение о неразглашении) — это индивидуальный договор, который заключается с конкретным лицом (работником, подрядчиком, партнёром). Положение создаёт общий режим защиты, а NDA детализирует персональные обязательства. Для максимальной защиты рекомендуется использовать оба документа одновременно.

Можно ли уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны?

Да, это прямое основание для увольнения по инициативе работодателя согласно пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако для этого необходимо, чтобы режим коммерческой тайны был официально введён, сотрудник был ознакомлен с положением под подпись, а факт разглашения был документально зафиксирован и доказан. Без соблюдения этих условий увольнение может быть оспорено в суде.

Нужно ли положение о коммерческой тайне для ИП и чем оно отличается?

Да, индивидуальным предпринимателям также рекомендуется иметь положение о коммерческой тайне, особенно при наличии наёмных сотрудников. По содержанию положение для ИП практически не отличается от документа для ООО — в нём также указываются перечень секретных сведений, порядок доступа и меры ответственности. Единственное отличие: в шапке документа указывается «Индивидуальный предприниматель» вместо «Общество с ограниченной ответственностью».

Какие обязанности накладывает положение о коммерческой тайне на работодателя?

Согласно 98-ФЗ, работодатель обязан: утвердить перечень сведений, составляющих коммерческую тайну; ограничить доступ к этой информации; вести учёт лиц, получивших доступ; наносить гриф «Коммерческая тайна» на носители; ознакомить сотрудников под подпись с положением и перечнем; включить условия о неразглашении в трудовые договоры. Невыполнение любого из этих пунктов делает режим коммерческой тайны недействительным.

Какой срок действия у положения о коммерческой тайне?

Положение о коммерческой тайне действует бессрочно, если в самом документе не указан конкретный срок. Однако рекомендуется пересматривать его при существенных изменениях: обновление законодательства, смена перечня конфиденциальной информации, реорганизация компании, появление новых бизнес-процессов. Также положение автоматически прекращает действие при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.

Какая ответственность грозит за разглашение коммерческой тайны?

Законодательство предусматривает четыре вида ответственности:

• Дисциплинарная – замечание, выговор или увольнение (ст. 81 ТК РФ).

• Материальная – возмещение прямого ущерба в полном размере (ст. 243 ТК РФ).

• Административная – штраф до 200 000 руб. на юрлицо (ст. 13.14 КоАП РФ).

• Уголовная – штраф до 5 млн руб. или лишение свободы до 7 лет (ст. 183 УК РФ с поправками 2025 года).

Действует ли положение о коммерческой тайне после увольнения сотрудника?

Да, обязанность сохранять конфиденциальность информации, составляющей коммерческую тайну, сохраняется и после прекращения трудового договора — при условии, что это прямо прописано в положении и/или в соглашении о неразглашении (NDA). Бывший сотрудник не имеет права использовать или передавать третьим лицам сведения, ставшие ему известными в период работы. Нарушение этого обязательства может повлечь материальную и уголовную ответственность.