КЭДО. Нет времени на осеннюю хандру

• Указывайте сроки планирования графика отпусков при старте процесса.
• Планируйте отпуска в разрезе подразделений и типов доступных отпусков.
• Региональные праздники уже учтены в календаре.

• Помимо электронного уведомления о начале отпуска, есть возможность добавления задачи с печатным образом.
• Контролируйте процесс уведомления сотрудников о начале отпуска по графику и отправленные уведомления о с помощью отчетов.

Донорство

• Можно сообщить о факте сдачи крови или оформить намерение сдать кровь заранее.
• Дополнительные дни отдыха могут быть взяты в процесс оформления сдачи крови или через отдельный процесс «Дополнительный отдых» аналогично РВД и СР.
• Накопленные дни за донорство «сгорают» через 12 месяцев.

Уход за детьми-инвалидами

• При присвоении категории возможно указать накопленные ранее выходные.
• Автоматизированные проверки категории сотрудника и количества доступных дней отпуска.

Дополнительный отдых

• Возможность внесения данных о ранее накопленных днях дополнительного отдыха на момент внедрения внедрения КЭДО.
• Дополнительный отдых может быть выбран в качестве компенсации за работу в нерабочее время. Данные об этом будут накапливаться в КЭДО.
• Инструменты контроля доступных дней дополнительного отдыха.

Прочие отсутствия

• Возможность проектной настройки отпусков, принятых внутри компании. Например, отпуск за стаж работы или отказ от курения.
• Для настройки “Прочих отсутствий” необходимо присвоить сотруднику соответствующую категорию.

Настройка прав доступа к кадровой и другой информации в разрезе филиалов, компаний и юридических лиц.

Расширенный функционал Ролевой модели позволяет быстро предоставить или ограничить доступ как для отдельных сотрудников, так и для целых подразделений. 

Для обучения системы сотруднику необходимо один раз указать тип нового документа. В дальнейшем система самостоятельно классифицирует похожие документы.

Например, автообучаемый механизм поможет сопоставить новую форму ЗУП с приложением в КЭДО.

По умолчанию система присылает оповещение сотруднику один раз в 8 часов. Если сотрудник по каким-то причинам не подписывает документ, то за 12 часов до окончания срока подписания происходит эскалация на линейного руководителя, а за 6 часов  – на отдел кадров.

Все преднастроенные сроки оповещений могут быть кастомизированы и настроены с учетом потребностей и бизнес-процессов вашей компании. В случае, если сотрудник подписал документ "в последний момент", задача руководителя и кадровика автоматически закрывается.

Интеграция с УЦ

• Предзаполненные данные.
• Возможность указывать в карточке организации сертификаты какого провайдера выдавать сотрудникам, трудоустраиваемым в конкретное юридическое лицо.
• Возможность использовать для каждой организации собственный API-ключ.

Выпуск НЭП

• Увеличена устойчивость процесса выпуска НЭП.
• Добавлены проверки на максимальный размер приложенного файла, необходимого для выпуска НЭП.
• Добавлен процесс отзыва ЭП и  массового выпуска НЭП.
• Дополнительные оповещения в процессе выпуска НЭП.